根據《哈爾濱工程大學班主任工作條例》和《關于做好班主任考核工作的意見》的有關精神，為切實加強班主任工作的科學管理，全面提高班主任工作質量，結合本系的實際情況，特制定班主任考核管理辦法如下：
一、考核方式
（一）成立班主任考核領導小組
組長：夏寶慧、鄧曉明
組員：高明慧、由春橋
班主任工作每學考核一次，由系班主任考核領導小組負責對班主任工作情況進行全面考核。
（二）考核内容及方法
1.考核内容
班會（20分）
班主任每學期組織開展班會，組織學生針對某一主題進行學習與讨論。班會主題可以涉及學生的學習、生活、科技創新等内容，主題自行拟定。班會旨在提升學生綜合素養，切實解決學生在學習與生活中面臨的實際問題。要求每學期組織的班會中至少有一次内容用英語來交流主題，以便班主任了解學生的英語口語水平，并提出指導建議。
班會要有記錄，一次班會時間不能少于50分鐘，一次班會加5分，全年滿分為20分。
（2）英語技能測試（30分）
班主任在每個學期需要對學生期末的綜合英語考試成績做分析，指出學生在英語的聽、讀、寫，譯五方面存在的問題以及需要改進之處。
學期末，班主任需提交成績分析報告。根據成績分析的情況，每學期給予加分5——15分，全年滿分為30分。
（3）工作記錄情況（20分）
①班主任工作記錄滿分10分
②定期與班級學生談話并有談話記錄 。談話對象5人次以内加分3分；5——10人次，加分5分；10——15人次，加分8分；15人次以上加分10分。
（4）考核測評（30）
采用學生評價、系學工辦綜合評價相結合的方式。考核滿分為30分，其中學生評價20分，系學工辦綜合評價10分（各項具體考核内容見附表1及附表2）。
2.考核方法
總分=班會評分+英語技能測試評分+工作記錄評分+考核測評分
考核操作辦法
1. 班主任在每年的年末要上交本年度的工作總結、班會記錄、學生談話記錄、成績分析報告，作為考評依據。
2 學生評價由系學生工作辦公室負責組織，發放班主任工作測評表，不記名的填寫，參加測評人數不少于班級人數的三分之二，統一交到學生工作辦公室。
3. 系班主任考核領導小組在聽取學生、任課教師意見的基礎上，對班主任的工作做出評定。
三、津貼發放辦法
津貼發放根據班主任當年系裡分配的總額（人均3000元/年），按照當年班主任考核的結果，決定分發的具體額度。
以上考核辦法，由系班主任考核領導小組負責解釋。
外語系
2014年3月5日